德泰防水：“師帶徒”傳承“工匠精神”
本報(bào)訊（特約記者 于堂日）5月18日，剛剛簽訂師徒協(xié)議的德泰新材料公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人王虎正手把手地教新員工管仁淦如何制定施工方案�！案兄x公司的‘師帶徒’制度，為我配備了技術(shù)過硬的師傅，讓我心中踏實(shí)了，干勁也更足了！”不善言辭的小管動情地說出自己的感受。
多年以來，德泰新材料公司始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮先模人物、高技能人才的“傳、幫、帶”作用，打造新員工快速成長的平臺。制定《師帶徒管理辦法》和《大學(xué)生培養(yǎng)細(xì)則》，從制度上保障活動的順利開展，讓師帶徒不流于形式，切實(shí)幫助青年員工快速成長。公司還擇優(yōu)選拔崗位技能突出、職業(yè)道德優(yōu)秀的人才擔(dān)任“師傅”，同徒弟一起簽訂《師帶徒培訓(xùn)合同》，明確彼此責(zé)任、義務(wù)。隨著“師帶徒”活動的深入開展，一大批青年職工得到快速成長，技術(shù)水平也不斷提高。
師帶徒就像一條無形的紐帶，在傳授技能的同時(shí)，將師傅和徒弟緊緊連在了一起，增進(jìn)了同事間的感情�！巴醣笫俏矣肋h(yuǎn)的師傅，永遠(yuǎn)的大哥�！弊T樹慶說起師傅，滿含感激之情。兩年來，師徒倆并肩作戰(zhàn)、合力攻關(guān)，破解了一個(gè)又一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)難題，徒弟譚樹慶的技術(shù)水平也在工作中得到提升，成為保障部的技術(shù)骨干。2019年，剛進(jìn)公司不久的青年員工王金玉與業(yè)務(wù)骨干趙獻(xiàn)利結(jié)成師徒，在一年的學(xué)習(xí)中，趙獻(xiàn)利通過傳幫帶，傳授業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識和管理方法，使其快速成長起來。如今王金玉不僅成為了部門負(fù)責(zé)人，還帶出了4名新徒弟。
通過嚴(yán)格考核，德泰新材料公司已有29對師徒完成了師帶徒培訓(xùn)，這種手把手傳授的帶徒模式，在工作技能、工作方法、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面進(jìn)行了完美傳承，讓師徒在競爭中相互幫助，在對比中共同學(xué)習(xí)，逐步摸索出了一條青年員工快速成長的“綠色通道”，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，為德泰防水的高質(zhì)量快速度發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。
多年以來，德泰新材料公司始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮先模人物、高技能人才的“傳、幫、帶”作用，打造新員工快速成長的平臺。制定《師帶徒管理辦法》和《大學(xué)生培養(yǎng)細(xì)則》，從制度上保障活動的順利開展，讓師帶徒不流于形式，切實(shí)幫助青年員工快速成長。公司還擇優(yōu)選拔崗位技能突出、職業(yè)道德優(yōu)秀的人才擔(dān)任“師傅”，同徒弟一起簽訂《師帶徒培訓(xùn)合同》，明確彼此責(zé)任、義務(wù)。隨著“師帶徒”活動的深入開展，一大批青年職工得到快速成長，技術(shù)水平也不斷提高。
師帶徒就像一條無形的紐帶，在傳授技能的同時(shí)，將師傅和徒弟緊緊連在了一起，增進(jìn)了同事間的感情�！巴醣笫俏矣肋h(yuǎn)的師傅，永遠(yuǎn)的大哥�！弊T樹慶說起師傅，滿含感激之情。兩年來，師徒倆并肩作戰(zhàn)、合力攻關(guān)，破解了一個(gè)又一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)難題，徒弟譚樹慶的技術(shù)水平也在工作中得到提升，成為保障部的技術(shù)骨干。2019年，剛進(jìn)公司不久的青年員工王金玉與業(yè)務(wù)骨干趙獻(xiàn)利結(jié)成師徒，在一年的學(xué)習(xí)中，趙獻(xiàn)利通過傳幫帶，傳授業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識和管理方法，使其快速成長起來。如今王金玉不僅成為了部門負(fù)責(zé)人，還帶出了4名新徒弟。
通過嚴(yán)格考核，德泰新材料公司已有29對師徒完成了師帶徒培訓(xùn)，這種手把手傳授的帶徒模式，在工作技能、工作方法、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面進(jìn)行了完美傳承，讓師徒在競爭中相互幫助，在對比中共同學(xué)習(xí)，逐步摸索出了一條青年員工快速成長的“綠色通道”，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，為德泰防水的高質(zhì)量快速度發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。