“定崗定責(zé)”助推精細(xì)化管理再提升

      本報(bào)訊（通訊員 韓國(guó)梁）近日，天泰建工董事長(zhǎng)管控中心和人力資源中心聯(lián)合開展了崗位梳理工作。
      崗位梳理采取與員工一對(duì)一座談的方式，對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)容履行情況、業(yè)務(wù)流程遵循情況、組織完整性和組織功能健全方面等進(jìn)行分析，解決存在的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》和《崗位說(shuō)明書》做出修訂。目前已完成物資管理中心全部崗位14個(gè)、22名員工的崗位梳理。通過(guò)與各崗位員工的交流，結(jié)合公司《物資管理流程手冊(cè)》等文件，對(duì)物資計(jì)劃、招采與供應(yīng)、供應(yīng)商、樣品庫(kù)、現(xiàn)場(chǎng)物資管控、保衛(wèi)、內(nèi)部協(xié)同等方面提出改善建議20余條，為2021年物資體系精細(xì)化管理再提升奠定了基礎(chǔ)。
      據(jù)了解，董控中心和人資中心將繼續(xù)組織完成其他中心和分子公司的崗位梳理工作，強(qiáng)化各層級(jí)組織建設(shè)，激發(fā)各崗位活力，推動(dòng)公司高質(zhì)量精細(xì)化管理再上新臺(tái)階。