天泰工會(huì)：“量化互評(píng)”提升職工幸福感
本報(bào)訊（通訊員 安百帥）為夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，更好地服務(wù)職工群眾和企業(yè)發(fā)展，1月15日，天泰建工工會(huì)對(duì)下屬11個(gè)分公司2020年度的工會(huì)工作進(jìn)行了集中考核，公司工會(huì)全體委員、各分公司工會(huì)小組代表參加了考核會(huì)議。
本次考核，天泰工會(huì)依據(jù)集團(tuán)工會(huì)考核管理辦法，針對(duì)性地制作了《工會(huì)工作考核評(píng)分表》，設(shè)置了基礎(chǔ)工作、活動(dòng)組織、員工權(quán)益、檔案管理、創(chuàng)新管理等考評(píng)模塊。為了避免考評(píng)過程中可能出現(xiàn)的主觀性和偏頗性，采用了民主互評(píng)的評(píng)分方式，全體參會(huì)人員根據(jù)各分公司工會(huì)工作總結(jié)、檔案資料和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化互評(píng)。另外，在民主互評(píng)得分的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)委員會(huì)還將結(jié)合各分公司工作成果和日常工作表現(xiàn)，對(duì)2020年度工會(huì)工作做出了公平、公正的評(píng)價(jià)。
近年來，天泰建工工會(huì)堅(jiān)持“以職工為中心”的工作理念，以提升職工幸福感為目標(biāo)，常態(tài)化開展 “送溫暖、送祝福、送清涼、送健康、送安全”和“三必賀、三必訪” 等活動(dòng)，使職工在婚育嫁娶時(shí)能收到關(guān)懷和溫暖祝福，遭遇疾病或重大困難時(shí)能得到及時(shí)救助和慰問，讓廣大職工切實(shí)感受到工會(huì)“娘家人”的關(guān)懷。連續(xù)11年?duì)款^組織開展各類職工技術(shù)技能大賽，給廣大職工創(chuàng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)交流、展示提高、脫穎而出的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。另外，還在項(xiàng)目工地設(shè)置了工友驛站、工友書屋及創(chuàng)新工作室等于一體的“流動(dòng)工友之家”，為一線建筑工人精心打造了一個(gè)服務(wù)功能齊全、獨(dú)具匠心特色的溫暖港灣，深受廣大一線職工歡迎，得到上級(jí)工會(huì)組織的一致好評(píng)，企業(yè)歸屬感、自豪感、凝聚力、向心力不斷提升。
本次考核，天泰工會(huì)依據(jù)集團(tuán)工會(huì)考核管理辦法，針對(duì)性地制作了《工會(huì)工作考核評(píng)分表》，設(shè)置了基礎(chǔ)工作、活動(dòng)組織、員工權(quán)益、檔案管理、創(chuàng)新管理等考評(píng)模塊。為了避免考評(píng)過程中可能出現(xiàn)的主觀性和偏頗性，采用了民主互評(píng)的評(píng)分方式，全體參會(huì)人員根據(jù)各分公司工會(huì)工作總結(jié)、檔案資料和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化互評(píng)。另外，在民主互評(píng)得分的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)委員會(huì)還將結(jié)合各分公司工作成果和日常工作表現(xiàn)，對(duì)2020年度工會(huì)工作做出了公平、公正的評(píng)價(jià)。
近年來，天泰建工工會(huì)堅(jiān)持“以職工為中心”的工作理念，以提升職工幸福感為目標(biāo)，常態(tài)化開展 “送溫暖、送祝福、送清涼、送健康、送安全”和“三必賀、三必訪” 等活動(dòng)，使職工在婚育嫁娶時(shí)能收到關(guān)懷和溫暖祝福，遭遇疾病或重大困難時(shí)能得到及時(shí)救助和慰問，讓廣大職工切實(shí)感受到工會(huì)“娘家人”的關(guān)懷。連續(xù)11年?duì)款^組織開展各類職工技術(shù)技能大賽，給廣大職工創(chuàng)造了一個(gè)學(xué)習(xí)交流、展示提高、脫穎而出的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。另外，還在項(xiàng)目工地設(shè)置了工友驛站、工友書屋及創(chuàng)新工作室等于一體的“流動(dòng)工友之家”，為一線建筑工人精心打造了一個(gè)服務(wù)功能齊全、獨(dú)具匠心特色的溫暖港灣，深受廣大一線職工歡迎，得到上級(jí)工會(huì)組織的一致好評(píng)，企業(yè)歸屬感、自豪感、凝聚力、向心力不斷提升。