北方創(chuàng)信出“三招”助力“三提升”
本報特約記者 于堂日
為落實丁杰董事長提出的“質(zhì)量 效率 安全”三提升戰(zhàn)略，興業(yè)北方創(chuàng)信公司通過提升質(zhì)量用巧招，解決安全短板出硬招，提高效率等指標有實招，確保全年目標剛性完成，助力企業(yè)管理水平再登新臺階。
迎著初夏燦爛的陽光，筆者在北方創(chuàng)信公司走車間、進工地，逐一探尋這些引人思考的“奇招”和“怪招”。
“質(zhì)量特別獎”特別在哪
5月16日6點10分，在北方創(chuàng)信公司的質(zhì)量早會上，施工隊長陳波和他的隊員們從總經(jīng)理孫海燕的手中接過“總經(jīng)理質(zhì)量特別獎”的獎牌，臺下掌聲經(jīng)久不息。
北方創(chuàng)信在堅持質(zhì)量督查、考核的基礎(chǔ)上，今年增加了“總經(jīng)理質(zhì)量特別獎”，由各施工隊自行申報，經(jīng)過評審，對質(zhì)量責任意識強、規(guī)范施工、細部處理到位、無質(zhì)量問題通報的施工隊，公司給予獎勵。設(shè)立這個“特別獎”就是為了進一步提高全員意識，嚴格質(zhì)量把控，努力實現(xiàn)質(zhì)量改善與提升的目標。這個獎，不搞施工隊之間的平衡，靠硬指標硬杠杠，哪個隊做得更好、貢獻大就獎勵哪個隊。通過表彰和獎勵對公司質(zhì)量管理與提升工作發(fā)揮作用大、表現(xiàn)突出的團隊，激勵先進、鞭策后進，起到了“四兩撥千斤”的效果。
“安全曝光臺”是干啥的
“快看本周的曝光臺，誰又違章上榜了？”5月19日，在北方創(chuàng)信辦公區(qū)，還未出工的員工們圍擠在“安全曝光臺”前，議論紛紛。被曝光的人員，除了被處罰外，還得寫檢討書在安全質(zhì)量早會上宣讀，用員工的話說，叫“既失票子又丟面子。”
今年以來，北方創(chuàng)信堅持嚴格對違章行為的查處力度，重拳打擊各類安全違章行為，對違章人員和違章行為堅決曝光，時刻敲響安全警鐘，成立安全督查小組，開展安全專項巡查，形成安全專項督查報告，該通報的通報，該追責的追責，敢于較真碰硬，也敢于刮骨療傷。自“曝光臺”設(shè)立以來，該公司上下掀起了用“放大鏡”排查隱患的熱潮，共對13個基層施工隊的70多處工地進行了巡查，共發(fā)現(xiàn)各類隱患42項，截至5月20日，已全部整改完成。
“通過安全曝光這一舉措，讓全員來參與監(jiān)督，對違章的集體和個人，起到了很好的警示作用，對于其他員工，也起到了舉一反三的警示效果�！痹摴靖笨偨�(jīng)理崇昌君說。
“指標倒逼”收獲了什么
5月12日，每月一次的北方創(chuàng)信績效分析會議在二樓會議室如期舉行。分析會議上，各部門的“一把手”們圍繞各自指標完成情況，做出了深刻的自我剖析，提出了下月的奮斗目標。
該公司按照年初制定的總目標，進行逐月分解，運用“指標倒逼”機制，重細節(jié)、找差距、抓落實。各部門盯緊年度預算目標，讓每個員工了解崗位指標，明確完成指標與個人收入的關(guān)系，以目標為導向，倡導“當日指標當日完、不為明日留尾巴”的工作理念，同時，及時組織召開績效分析會，部門之間每個月進行橫向比較，部門內(nèi)部進行縱向?qū)撕屯诰�，將完成的指標與年度計劃對標，與其他部門完成任務百分比對標，與本部門其他同事完成的指標進行對標，從而使每個部門每個崗位的員工都能深刻了解各自崗位的得與失、進步還是退步、需要改正的不足和下月的目標、方向。
北方創(chuàng)信公司通過“指標倒逼”機制，加強了過程控制和結(jié)果評判，做到了及時監(jiān)控及時指導和及時糾偏，從根本上解決了“等靠”思想，收到了意想不到的“奇效”�！ �
為落實丁杰董事長提出的“質(zhì)量 效率 安全”三提升戰(zhàn)略，興業(yè)北方創(chuàng)信公司通過提升質(zhì)量用巧招，解決安全短板出硬招，提高效率等指標有實招，確保全年目標剛性完成，助力企業(yè)管理水平再登新臺階。
迎著初夏燦爛的陽光，筆者在北方創(chuàng)信公司走車間、進工地，逐一探尋這些引人思考的“奇招”和“怪招”。
“質(zhì)量特別獎”特別在哪
5月16日6點10分，在北方創(chuàng)信公司的質(zhì)量早會上，施工隊長陳波和他的隊員們從總經(jīng)理孫海燕的手中接過“總經(jīng)理質(zhì)量特別獎”的獎牌，臺下掌聲經(jīng)久不息。
北方創(chuàng)信在堅持質(zhì)量督查、考核的基礎(chǔ)上，今年增加了“總經(jīng)理質(zhì)量特別獎”，由各施工隊自行申報，經(jīng)過評審，對質(zhì)量責任意識強、規(guī)范施工、細部處理到位、無質(zhì)量問題通報的施工隊，公司給予獎勵。設(shè)立這個“特別獎”就是為了進一步提高全員意識，嚴格質(zhì)量把控，努力實現(xiàn)質(zhì)量改善與提升的目標。這個獎，不搞施工隊之間的平衡，靠硬指標硬杠杠，哪個隊做得更好、貢獻大就獎勵哪個隊。通過表彰和獎勵對公司質(zhì)量管理與提升工作發(fā)揮作用大、表現(xiàn)突出的團隊，激勵先進、鞭策后進，起到了“四兩撥千斤”的效果。
“安全曝光臺”是干啥的
“快看本周的曝光臺，誰又違章上榜了？”5月19日，在北方創(chuàng)信辦公區(qū)，還未出工的員工們圍擠在“安全曝光臺”前，議論紛紛。被曝光的人員，除了被處罰外，還得寫檢討書在安全質(zhì)量早會上宣讀，用員工的話說，叫“既失票子又丟面子。”
今年以來，北方創(chuàng)信堅持嚴格對違章行為的查處力度，重拳打擊各類安全違章行為，對違章人員和違章行為堅決曝光，時刻敲響安全警鐘，成立安全督查小組，開展安全專項巡查，形成安全專項督查報告，該通報的通報，該追責的追責，敢于較真碰硬，也敢于刮骨療傷。自“曝光臺”設(shè)立以來，該公司上下掀起了用“放大鏡”排查隱患的熱潮，共對13個基層施工隊的70多處工地進行了巡查，共發(fā)現(xiàn)各類隱患42項，截至5月20日，已全部整改完成。
“通過安全曝光這一舉措，讓全員來參與監(jiān)督，對違章的集體和個人，起到了很好的警示作用，對于其他員工，也起到了舉一反三的警示效果�！痹摴靖笨偨�(jīng)理崇昌君說。
“指標倒逼”收獲了什么
5月12日，每月一次的北方創(chuàng)信績效分析會議在二樓會議室如期舉行。分析會議上，各部門的“一把手”們圍繞各自指標完成情況，做出了深刻的自我剖析，提出了下月的奮斗目標。
該公司按照年初制定的總目標，進行逐月分解，運用“指標倒逼”機制，重細節(jié)、找差距、抓落實。各部門盯緊年度預算目標，讓每個員工了解崗位指標，明確完成指標與個人收入的關(guān)系，以目標為導向，倡導“當日指標當日完、不為明日留尾巴”的工作理念，同時，及時組織召開績效分析會，部門之間每個月進行橫向比較，部門內(nèi)部進行縱向?qū)撕屯诰�，將完成的指標與年度計劃對標，與其他部門完成任務百分比對標，與本部門其他同事完成的指標進行對標，從而使每個部門每個崗位的員工都能深刻了解各自崗位的得與失、進步還是退步、需要改正的不足和下月的目標、方向。
北方創(chuàng)信公司通過“指標倒逼”機制，加強了過程控制和結(jié)果評判，做到了及時監(jiān)控及時指導和及時糾偏，從根本上解決了“等靠”思想，收到了意想不到的“奇效”�！ �