與時(shí)俱進(jìn)做文化是企業(yè)最高級(jí)的修養(yǎng)
——從我集團(tuán)推行“首屆職工文化節(jié)”活動(dòng)的初衷談起
本報(bào)評(píng)論員 王均開(kāi)
近日，同集團(tuán)一家分公司的負(fù)責(zé)人交流時(shí)，筆者偶然提到說(shuō)，你們公司今年整體變化很大，精神面貌煥然一新，話音剛落，這位負(fù)責(zé)人頓時(shí)來(lái)了情緒，神采奕奕的打開(kāi)了話匣子，詳細(xì)列舉了他們的一些做法，像通過(guò)舉辦技能比武活動(dòng)發(fā)現(xiàn)了人才、促進(jìn)了工作，像通過(guò)踴躍參加集團(tuán)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)提振了士氣、凝聚了力量，等等，言語(yǔ)間有一種油然而生的底氣和自信。最后，這位老總發(fā)了一番感慨說(shuō)，我們僅僅是做了幾件稍稍用點(diǎn)心就能做成的事情，沒(méi)想到能夠產(chǎn)生這么好的效果，一下子解決了困擾我們多年的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題，同時(shí)他也表示，今后一定按照集團(tuán)要求，發(fā)揮黨群組織力量，持續(xù)創(chuàng)新的做好企業(yè)文化。
以筆者的了解，這家單位之所以能夠產(chǎn)生一系列改變絕非偶然，他們的可取之處就在于摒棄了之前沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力為做文化的想法，而是寓文化于工作，用這種看似矛盾對(duì)立的做法重新催生了團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。
習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這里提到的美好生活需要中，文化的需要是不可或缺且至關(guān)重要的。新形勢(shì)下，對(duì)于一家企業(yè)而言，做不做文化，做沒(méi)做好文化，發(fā)展層次的高下之別將越來(lái)越明顯。
當(dāng)前，興業(yè)集團(tuán)歷經(jīng)二十年的發(fā)展，企業(yè)實(shí)力不斷壯大，對(duì)職工的物質(zhì)供給也已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新的高度，與之相應(yīng)的企業(yè)文化發(fā)展也蒸蒸日上，基本已經(jīng)滿足了職工的訴求，也贏得了廣大職工的一致認(rèn)可，擁有了進(jìn)一步提升的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，具備了進(jìn)一步改進(jìn)的廣闊空間。為此，我們必須要抓住主要矛盾，順應(yīng)這一趨勢(shì)，在做優(yōu)傳統(tǒng)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，把職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的項(xiàng)目進(jìn)一步創(chuàng)造挖掘，拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，并整合提升現(xiàn)有文化資源，從構(gòu)建系統(tǒng)完整的文化體系著眼，聚力打造“職工文化節(jié)”，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展從量的積累到質(zhì)的飛躍。
坐而論道更應(yīng)起而行之。目前，基于這一設(shè)想和初衷推出的系列職工文化節(jié)活動(dòng)已有部分項(xiàng)目圓滿落幕，且收獲了社會(huì)各界如潮的好評(píng)。最重要的是，通過(guò)這些活動(dòng)，進(jìn)一步滿足了職工除了“票子”之外日益增長(zhǎng)的更高層次的精神需求，讓職工所想和企業(yè)所為達(dá)到更加完美的契合，最大限度的彰顯了興業(yè)這個(gè)平臺(tái)的魅力，也讓所有職工感受到了企業(yè)充分的誠(chéng)意與尊重，大家的獲得感和企業(yè)自豪感愈益強(qiáng)烈，進(jìn)而不斷推動(dòng)形成了干事創(chuàng)業(yè)的向心力和凝聚力，匯聚起一往無(wú)前的磅礴動(dòng)能。或許，這也就是“職工文化節(jié)”活動(dòng)回饋給“興業(yè)成立二十年”最好的禮物。
綜合以上，誠(chéng)以為，興業(yè)集團(tuán)能夠堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)做文化是一種最高級(jí)的修養(yǎng)，具備這種不斷顧及職工“面子”和“里子”的素質(zhì)，我們也就有了敢于追求也能夠追求“百年興業(yè)”夢(mèng)的最大底氣！
本報(bào)評(píng)論員 王均開(kāi)
近日，同集團(tuán)一家分公司的負(fù)責(zé)人交流時(shí)，筆者偶然提到說(shuō)，你們公司今年整體變化很大，精神面貌煥然一新，話音剛落，這位負(fù)責(zé)人頓時(shí)來(lái)了情緒，神采奕奕的打開(kāi)了話匣子，詳細(xì)列舉了他們的一些做法，像通過(guò)舉辦技能比武活動(dòng)發(fā)現(xiàn)了人才、促進(jìn)了工作，像通過(guò)踴躍參加集團(tuán)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)提振了士氣、凝聚了力量，等等，言語(yǔ)間有一種油然而生的底氣和自信。最后，這位老總發(fā)了一番感慨說(shuō)，我們僅僅是做了幾件稍稍用點(diǎn)心就能做成的事情，沒(méi)想到能夠產(chǎn)生這么好的效果，一下子解決了困擾我們多年的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題，同時(shí)他也表示，今后一定按照集團(tuán)要求，發(fā)揮黨群組織力量，持續(xù)創(chuàng)新的做好企業(yè)文化。
以筆者的了解，這家單位之所以能夠產(chǎn)生一系列改變絕非偶然，他們的可取之處就在于摒棄了之前沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力為做文化的想法，而是寓文化于工作，用這種看似矛盾對(duì)立的做法重新催生了團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。
習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這里提到的美好生活需要中，文化的需要是不可或缺且至關(guān)重要的。新形勢(shì)下，對(duì)于一家企業(yè)而言，做不做文化，做沒(méi)做好文化，發(fā)展層次的高下之別將越來(lái)越明顯。
當(dāng)前，興業(yè)集團(tuán)歷經(jīng)二十年的發(fā)展，企業(yè)實(shí)力不斷壯大，對(duì)職工的物質(zhì)供給也已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新的高度，與之相應(yīng)的企業(yè)文化發(fā)展也蒸蒸日上，基本已經(jīng)滿足了職工的訴求，也贏得了廣大職工的一致認(rèn)可，擁有了進(jìn)一步提升的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，具備了進(jìn)一步改進(jìn)的廣闊空間。為此，我們必須要抓住主要矛盾，順應(yīng)這一趨勢(shì)，在做優(yōu)傳統(tǒng)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，把職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的項(xiàng)目進(jìn)一步創(chuàng)造挖掘，拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，并整合提升現(xiàn)有文化資源，從構(gòu)建系統(tǒng)完整的文化體系著眼，聚力打造“職工文化節(jié)”，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展從量的積累到質(zhì)的飛躍。
坐而論道更應(yīng)起而行之。目前，基于這一設(shè)想和初衷推出的系列職工文化節(jié)活動(dòng)已有部分項(xiàng)目圓滿落幕，且收獲了社會(huì)各界如潮的好評(píng)。最重要的是，通過(guò)這些活動(dòng)，進(jìn)一步滿足了職工除了“票子”之外日益增長(zhǎng)的更高層次的精神需求，讓職工所想和企業(yè)所為達(dá)到更加完美的契合，最大限度的彰顯了興業(yè)這個(gè)平臺(tái)的魅力，也讓所有職工感受到了企業(yè)充分的誠(chéng)意與尊重，大家的獲得感和企業(yè)自豪感愈益強(qiáng)烈，進(jìn)而不斷推動(dòng)形成了干事創(chuàng)業(yè)的向心力和凝聚力，匯聚起一往無(wú)前的磅礴動(dòng)能。或許，這也就是“職工文化節(jié)”活動(dòng)回饋給“興業(yè)成立二十年”最好的禮物。
綜合以上，誠(chéng)以為，興業(yè)集團(tuán)能夠堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)做文化是一種最高級(jí)的修養(yǎng)，具備這種不斷顧及職工“面子”和“里子”的素質(zhì)，我們也就有了敢于追求也能夠追求“百年興業(yè)”夢(mèng)的最大底氣！