為新一輪發(fā)展注入“新活水”
興業(yè)裝飾公司召開新員工轉(zhuǎn)正答辯會議
本報訊（特約記者 王明明）“你說你是慢熱型的人，那你能說出各部門負責人的姓名嗎？”“幕墻工程應對哪些隱蔽工程項目進行驗收？”“作為一名資料員，接手新項目時應該做哪些準備工作？”面對這些問題，參加裝飾公司轉(zhuǎn)正答辯的新員工有的對答如流、鎮(zhèn)定自若，有的稍加思索、神情緊張，有的眉頭緊皺、莫措手足。
4月26日，興業(yè)裝飾公司新員工轉(zhuǎn)正答辯會在公司會議室舉行，來自公司各部門的10名新員工參加了現(xiàn)場答辯，公司總經(jīng)理邢茂志，集團人力資源部相關負責同志及各部門的負責人參會并擔任評委。此次召開轉(zhuǎn)正答辯會的目的是為了加強對新員工的管理，提高新員工對自己的認知水平，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，同時對試用期工作情況進行總結(jié)反饋。
轉(zhuǎn)正答辯流程公開透明，程序公平公正，答辯流程由現(xiàn)場匯報和現(xiàn)場答辯兩大模塊組成。答辯會上，新員工們結(jié)合試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，立足自身的專業(yè)和崗位，通過PPT的形式，從崗位認知、工作收獲、問題與不足、工作計劃以及創(chuàng)新思路等方面進行了工作匯報。他們之中，既有初出茅廬、意氣奮發(fā)的畢業(yè)生，也有在外地從事相關工作多年想回到家鄉(xiāng)發(fā)展，躊躇滿志的青年，也有慕興業(yè)之名而來，準備大干一番事業(yè)的“老師傅”。評委們結(jié)合他們的匯報內(nèi)容，針對試用期內(nèi)的有關工作進行了提問，并從綜合分析能力、專業(yè)知識、應變能力、舉止儀表等方面進行評價打分。本次轉(zhuǎn)正答辯結(jié)果，將作為新員工轉(zhuǎn)正后薪酬定檔以及下一步培養(yǎng)的重要依據(jù)和參考。
評委提問環(huán)節(jié)，大家都非常認真、仔細回答評委的問題，虛心聽取評委的點評。“題目出的有些難度，但都是專業(yè)范圍內(nèi)的，回答得還算順利。”參加答辯的外裝業(yè)務部員工孫寶升說道�！霸u委指出我本人專業(yè)上的薄弱點，讓我知道了自己的職業(yè)規(guī)劃和今后努力的方面�！痹诠ぷ髦谐錾F(xiàn)場答辯也表現(xiàn)不錯的劉璐如是說。
現(xiàn)場，邢茂志表示，隨著興業(yè)房產(chǎn)的不斷發(fā)展，興業(yè)裝飾公司規(guī)模迅速擴大，產(chǎn)值再創(chuàng)新高，員工的需求數(shù)量不斷遞增。興業(yè)裝飾公司的發(fā)展離不開人才，公司的成長與員工的成長相輔相成，公司也愿意為有抱負的年輕人提供一個實現(xiàn)人生價值的大平臺，希望新員工快速成長，成為有學習能力、有擔當精神的優(yōu)秀人才。
國以才立，企以才興，此次轉(zhuǎn)正答辯會是興業(yè)裝飾公司落實人才儲備計劃的一個重要環(huán)節(jié)。下一步，公司將結(jié)合“師帶徒”模式、網(wǎng)絡大學、資源共享等途徑探索建立符合公司發(fā)展需要的人才選拔和培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才，營造“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的良好局面，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。
本報訊（特約記者 王明明）“你說你是慢熱型的人，那你能說出各部門負責人的姓名嗎？”“幕墻工程應對哪些隱蔽工程項目進行驗收？”“作為一名資料員，接手新項目時應該做哪些準備工作？”面對這些問題，參加裝飾公司轉(zhuǎn)正答辯的新員工有的對答如流、鎮(zhèn)定自若，有的稍加思索、神情緊張，有的眉頭緊皺、莫措手足。
4月26日，興業(yè)裝飾公司新員工轉(zhuǎn)正答辯會在公司會議室舉行，來自公司各部門的10名新員工參加了現(xiàn)場答辯，公司總經(jīng)理邢茂志，集團人力資源部相關負責同志及各部門的負責人參會并擔任評委。此次召開轉(zhuǎn)正答辯會的目的是為了加強對新員工的管理，提高新員工對自己的認知水平，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，同時對試用期工作情況進行總結(jié)反饋。
轉(zhuǎn)正答辯流程公開透明，程序公平公正，答辯流程由現(xiàn)場匯報和現(xiàn)場答辯兩大模塊組成。答辯會上，新員工們結(jié)合試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，立足自身的專業(yè)和崗位，通過PPT的形式，從崗位認知、工作收獲、問題與不足、工作計劃以及創(chuàng)新思路等方面進行了工作匯報。他們之中，既有初出茅廬、意氣奮發(fā)的畢業(yè)生，也有在外地從事相關工作多年想回到家鄉(xiāng)發(fā)展，躊躇滿志的青年，也有慕興業(yè)之名而來，準備大干一番事業(yè)的“老師傅”。評委們結(jié)合他們的匯報內(nèi)容，針對試用期內(nèi)的有關工作進行了提問，并從綜合分析能力、專業(yè)知識、應變能力、舉止儀表等方面進行評價打分。本次轉(zhuǎn)正答辯結(jié)果，將作為新員工轉(zhuǎn)正后薪酬定檔以及下一步培養(yǎng)的重要依據(jù)和參考。
評委提問環(huán)節(jié)，大家都非常認真、仔細回答評委的問題，虛心聽取評委的點評。“題目出的有些難度，但都是專業(yè)范圍內(nèi)的，回答得還算順利。”參加答辯的外裝業(yè)務部員工孫寶升說道�！霸u委指出我本人專業(yè)上的薄弱點，讓我知道了自己的職業(yè)規(guī)劃和今后努力的方面�！痹诠ぷ髦谐錾F(xiàn)場答辯也表現(xiàn)不錯的劉璐如是說。
現(xiàn)場，邢茂志表示，隨著興業(yè)房產(chǎn)的不斷發(fā)展，興業(yè)裝飾公司規(guī)模迅速擴大，產(chǎn)值再創(chuàng)新高，員工的需求數(shù)量不斷遞增。興業(yè)裝飾公司的發(fā)展離不開人才，公司的成長與員工的成長相輔相成，公司也愿意為有抱負的年輕人提供一個實現(xiàn)人生價值的大平臺，希望新員工快速成長，成為有學習能力、有擔當精神的優(yōu)秀人才。
國以才立，企以才興，此次轉(zhuǎn)正答辯會是興業(yè)裝飾公司落實人才儲備計劃的一個重要環(huán)節(jié)。下一步，公司將結(jié)合“師帶徒”模式、網(wǎng)絡大學、資源共享等途徑探索建立符合公司發(fā)展需要的人才選拔和培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才，營造“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的良好局面，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。