為企業(yè)發(fā)展選能聚才
天地人綠化公司舉行項目經(jīng)理競聘會
本報訊（通訊員 于曉波）3月14日下午，天地人綠化公司在集團20樓培訓室舉行了大連花園四期等3個項目的項目經(jīng)理競聘會，集團黨委書記、總裁、興業(yè)房產(chǎn)總經(jīng)理趙文強，集團總裁助理、工會副主席、人力資源中心主任王嘉，天地人綠化公司總經(jīng)理李俊業(yè)及60余名干部職工參加了會議。
會上，4名競聘人員通過演講和答辯兩個環(huán)節(jié)盡情展示自己。演講環(huán)節(jié)中，各位競聘者圍繞個人任職優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、項目人員管理辦法及個人工作思路等內(nèi)容以PPT的形式進行論述，展現(xiàn)了自身的專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)水平。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)中，競聘者根據(jù)評委們提出的項目建設(shè)前期準備工作和成本控制等專業(yè)性問題，進行了認真詳細的解答。演講和答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后，現(xiàn)場評委對參加競聘人員的表現(xiàn)情況進行了綜合測評。
最后，針對本次競聘情況及實際工作需求，趙文強對綠化公司全體干部職工提出了三點要求：一是項目工作的根在現(xiàn)場，競聘人員要深耕本職，熟悉項目圖紙，根據(jù)項目實際情況敢于向公司提出需求，這是做好項目建設(shè)工作的第一步；二是競聘人員要多學多思，競聘成功后，要認真研究圖紙，做好計劃，提出需求，保質(zhì)保量完成任務(wù)；三是綠化公司要做好挖掘人才體系工作，真正涌現(xiàn)出一批有擔當、敢于自我突破、能獨擋一面的員工，為培養(yǎng)人才梯隊奠定堅實基礎(chǔ)。
此次競聘，進一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的人才選拔機制，天地人綠化公司將始終堅持“想干事的給機會、能干事的給崗位”和“能者上、庸者下”的用人原則，不斷調(diào)動全體職工積極向上的工作熱情，加強標準化建設(shè)工作，提高管理者綜合素質(zhì)，為那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工搭建良好的成長平臺。
本報訊（通訊員 于曉波）3月14日下午，天地人綠化公司在集團20樓培訓室舉行了大連花園四期等3個項目的項目經(jīng)理競聘會，集團黨委書記、總裁、興業(yè)房產(chǎn)總經(jīng)理趙文強，集團總裁助理、工會副主席、人力資源中心主任王嘉，天地人綠化公司總經(jīng)理李俊業(yè)及60余名干部職工參加了會議。
會上，4名競聘人員通過演講和答辯兩個環(huán)節(jié)盡情展示自己。演講環(huán)節(jié)中，各位競聘者圍繞個人任職優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、項目人員管理辦法及個人工作思路等內(nèi)容以PPT的形式進行論述，展現(xiàn)了自身的專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)水平。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)中，競聘者根據(jù)評委們提出的項目建設(shè)前期準備工作和成本控制等專業(yè)性問題，進行了認真詳細的解答。演講和答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后，現(xiàn)場評委對參加競聘人員的表現(xiàn)情況進行了綜合測評。
最后，針對本次競聘情況及實際工作需求，趙文強對綠化公司全體干部職工提出了三點要求：一是項目工作的根在現(xiàn)場，競聘人員要深耕本職，熟悉項目圖紙，根據(jù)項目實際情況敢于向公司提出需求，這是做好項目建設(shè)工作的第一步；二是競聘人員要多學多思，競聘成功后，要認真研究圖紙，做好計劃，提出需求，保質(zhì)保量完成任務(wù)；三是綠化公司要做好挖掘人才體系工作，真正涌現(xiàn)出一批有擔當、敢于自我突破、能獨擋一面的員工，為培養(yǎng)人才梯隊奠定堅實基礎(chǔ)。
此次競聘，進一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的人才選拔機制，天地人綠化公司將始終堅持“想干事的給機會、能干事的給崗位”和“能者上、庸者下”的用人原則，不斷調(diào)動全體職工積極向上的工作熱情，加強標準化建設(shè)工作，提高管理者綜合素質(zhì)，為那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工搭建良好的成長平臺。