集團組織2019年首期新員工入職培訓(xùn)
本報訊（記者 王學(xué)強）2月27日至3月2日，集團人力資源中心組織集團機關(guān)、房產(chǎn)事業(yè)部、貿(mào)易事業(yè)部的75名新員工在集團總部20樓培訓(xùn)中心進行了為期四天的新員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，興業(yè)集團總裁、黨委書記趙文強親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，結(jié)合當前經(jīng)濟形勢，分析目前我集團各產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，尤其是興業(yè)房產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略及2019年的目標任務(wù)，同時結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，激勵新員工努力進步，做精專業(yè)，在促進企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
本期新員工被分為5組，各組之間有競爭亦有合作，新員工通過培訓(xùn)不僅了解了興業(yè)、學(xué)習(xí)了知識，也增強了自身的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。培訓(xùn)課程涉及公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、公司架構(gòu)職責、房產(chǎn)開發(fā)全流程、商務(wù)禮儀、弟子規(guī)、優(yōu)秀員工成長分享、項目參觀、團隊活動等內(nèi)容。培訓(xùn)全程采用行為積分、互動交流、團隊PK的形式，過程緊張，形式活潑，學(xué)員的參與性高。
目前，集團新員工培訓(xùn)，一改往年形式，充分利用興業(yè) “網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”，嘗試線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。新員工入職當天即分配到網(wǎng)絡(luò)大學(xué)學(xué)習(xí)賬號，需要新員工學(xué)習(xí)的相關(guān)制度規(guī)范、標準化文件、董事長重要講話、職業(yè)化等課程被派發(fā)到學(xué)員端賬號，新員工通過“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”，在入職第一時間就可以接受到相關(guān)的培訓(xùn)。另外，為了讓新員工進一步的提高組織、溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，盡快進入最佳的工作狀態(tài)，人力資源中心還將陸續(xù)組織新員工戶外拓展訓(xùn)練、崗位專業(yè)技能、通用能力等各類培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，興業(yè)集團總裁、黨委書記趙文強親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，結(jié)合當前經(jīng)濟形勢，分析目前我集團各產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，尤其是興業(yè)房產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略及2019年的目標任務(wù)，同時結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，激勵新員工努力進步，做精專業(yè)，在促進企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
本期新員工被分為5組，各組之間有競爭亦有合作，新員工通過培訓(xùn)不僅了解了興業(yè)、學(xué)習(xí)了知識，也增強了自身的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。培訓(xùn)課程涉及公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、公司架構(gòu)職責、房產(chǎn)開發(fā)全流程、商務(wù)禮儀、弟子規(guī)、優(yōu)秀員工成長分享、項目參觀、團隊活動等內(nèi)容。培訓(xùn)全程采用行為積分、互動交流、團隊PK的形式，過程緊張，形式活潑，學(xué)員的參與性高。
目前，集團新員工培訓(xùn)，一改往年形式，充分利用興業(yè) “網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”，嘗試線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。新員工入職當天即分配到網(wǎng)絡(luò)大學(xué)學(xué)習(xí)賬號，需要新員工學(xué)習(xí)的相關(guān)制度規(guī)范、標準化文件、董事長重要講話、職業(yè)化等課程被派發(fā)到學(xué)員端賬號，新員工通過“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”，在入職第一時間就可以接受到相關(guān)的培訓(xùn)。另外，為了讓新員工進一步的提高組織、溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，盡快進入最佳的工作狀態(tài)，人力資源中心還將陸續(xù)組織新員工戶外拓展訓(xùn)練、崗位專業(yè)技能、通用能力等各類培訓(xùn)。