管理層“頭腦風(fēng)暴”碰撞出管理“奇思妙想”

　　　　　　　特約記者 于堂日
　　“2019年，我們不能僅僅局限于噴涂速凝材料的施工，市場的需求就是我們努力的方向，建議和國內(nèi)更多的一流企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略互贏模式，來豐富公司防水產(chǎn)品類型，助力市場推廣�！�
　　“目前我們配備有13個施工隊，9個項目管理區(qū)，50個施工項目。在施工隊伍配備方面，2019年我們設(shè)想改變‘一三一’式為‘一五二’式，即由一個施工隊三個隊員一臺設(shè)備改為五名隊員兩臺設(shè)備，提高人員利用效率，每年可以節(jié)省人力成本130萬元�！� 
“設(shè)立員工培訓(xùn)基地，增添無紡布、網(wǎng)格布使用規(guī)范等內(nèi)容。”
　　“將全公司員工設(shè)立為14個職級，全面推行職級制，可以從根本上為員工的職業(yè)生涯打通兩條上升通道，一條是行政通道，另一條是人才通道，為我們建立后備人才梯隊提供制度保障，使整個團(tuán)隊的血液流動起來。”
　　“建議為優(yōu)秀的員工發(fā)放總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡和一份別致的生日禮物。” 
…… 
　　1月5日下午，興業(yè)北方創(chuàng)信公司的會議室內(nèi)坐無虛席，氣氛熱烈，2019年管理層頭腦風(fēng)暴正在舉行，一張張面孔上寫滿了新奇與激動，大家爭先恐后地發(fā)表著自己的見解和管理的“奇思妙想”。
　　從大家的發(fā)言中，所有參會人員渴求創(chuàng)新、渴求發(fā)展之情溢于言表，新穎的思路、新奇的點子、奇妙的構(gòu)想，在頭腦風(fēng)暴中就這樣不經(jīng)意地“蹦”了出來。 
　　公司總經(jīng)理孫海燕說：“墨守成規(guī)不叫管理，循規(guī)蹈矩沒有出路，‘頭腦風(fēng)暴’的效果將會逐步顯現(xiàn)，這一做法促進(jìn)了公司管理層的思想震動，必將迎來作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、機(jī)制大創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營大發(fā)展的新格局�！� 
　　下午5點，外面開始紛紛揚(yáng)揚(yáng)飄起了雪花，氣溫逐漸下降。會議室內(nèi)，頭腦風(fēng)暴熱度不減，發(fā)言的，妙語連珠，還未發(fā)言的，躍躍欲試。激情的演講，雷鳴般的掌聲，早已飛出了會議室，在北方創(chuàng)信生產(chǎn)區(qū)的上空中飄蕩。